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下面附上一則新聞讓大家了解時事



暴龍今天作客騎士主場進行第2戰,最終不幸以103:125不敵騎士,暴龍不僅吞下2連敗,主力控衛Kyle Lowry還扭傷了左腳腳踝,Lowry賽後受訪時表示扭傷的左腳相當疼痛,但會堅強支撐下去,並期盼於第3戰能夠上場。

Lowry是在第3節時,隊友Norman Powell跌倒時不幸弄到Lowry的左腳腳踝,Lowry受傷當下表情相當痛苦,雖然之後Lowry有再回到場上,但在第3節剩下2分40秒時再度退場,就再也沒有上場過。

「現在真的很痛。」Lowry賽後受訪時表示:「老實說,我真的感覺到很痛,但無所謂,只能這樣了。」

「我不知道。」Lowry表示:「我沒有去看重播,我知道發生了什麼事,那有點恐怖,但我不會有所抱怨,我會接受治療,然後開始準備第3戰回到主場的比賽。」

騎士LeBron James則表示希望Lowry不要有大礙,他表示:「我並沒有看到,我希望他能夠好起來,他是我的好友之一,一個令人尊重的傢伙,這是一場競爭,你不希望有人受傷,不管是在季後賽還是什麼時候。」

Lowry本場比賽留下20分1籃板5助攻的成績,暴龍與騎士系列賽打完前2戰,騎士取得2:0領先,第3戰將在台灣時間5月6日於暴龍主場舉行。



(▲影片翻攝自YouTube)



撰文今周刊林名哲

人才價格不能用「原料經濟」?量

近日, 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交;而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題,同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法,只要牽涉到工作時間變動,絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說,沒有功勞也有苦勞,有工作的時間都應該獲得報酬;但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異,成為後續所有爭議的開端。

工作時間不等於勞動成果

以下情境或許在你我的工作場所都曾發生:勞工向主管反映時常加班卻得不網路人氣商品top10到適當的補償,雇主反而指責勞工缺乏效率,還想跟公司拿加班費; 等到勞動檢查時,雇主發現他認為沒產值的時間,居然得付加班費,氣到直跳腳。

追根究柢,問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工,目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間,是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」,而不是「勞動成果的對價」。舉例來說,餐廳員工在上班期間固然要聽命行事,但萬一客人不上門,員工可能實際上沒事做;此時雇主當然還是要給付這段期間的工資,而不能主張因為餐廳沒賺錢,所以不付薪水。

也就是說, 勞動力是按時計費的商品,雇主花錢買到的,是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益,那是管理學的問題,不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後,許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例,客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間,同樣是雇主指示必要的工作項目,當然要算工作時間並計薪。

本文摘自今周刊特刊??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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